果不其然，昨天的新闻又爆出富士康等企业被指假涨薪 员工收入明升暗降的新闻。

那我们来分析一下 作为企业方 对政府主导的加薪行为的对策，就可以对将来形势作出一些预测了。

 1)部分企业选择阴奉阳违,引用新闻原话"东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪的话题也表现得很失望，“老板说给涨200元工资。”工人陈华元对记者说，“但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。”"

   服装玩具等劳动密集型行业订单利润非常低，老板们的成本压力也巨大。他们因为没有掌握设计销售等渠道，所以大部分利润都被外国订货商拿走了。反过来 原材料上涨，为了降低成本 就必须剥削工人们。部分黑心老板 当然就选择阴奉阳违的对策了。

2）即便老板们有点良心，给工人们涨了工资。而且恰好老板们所处的行业有一定的定价权，生产出来的产品可以稍微涨涨价。（一般来说内销的定价权比外销要大）每个行业都涨了工资，结果会怎么样？结果是每个行业的成本都增加了，所有的物价都上涨了 。工资推动型通货膨胀也发生了 。工资增长的水平赶不上物价增长的水平，工人们实际生活水平反而下降了。

3）有良心的老板给工人们涨了工资，然后呢？ 然后他们会想办法提高单位时间生产力 ，比如以前一天做两件衣服，现在要求工人一天做四件。因为这样他才能把涨出去的工资再赚回来啊！如果工资不断上涨，那么老板将来不会轻易招聘新工人，只愿意用熟练工，而且会想尽办法提高单位产量，尽量使用自动化机器代替人工大规模生产。那么失业人口越来越多，少部分涨了工资的工人就站在了大部分失业民工兄弟姐妹的对立面。结果是少数人得利，多数人失利。

  对于以上分析结果我很遗憾，政府一片好心，却不能真正办成对民工们有利的事情。

那么政府正确的做法是什么样呢？

   1）我认为 工资水平还是应该由市场来决定。也许有的行业工资低一点，但是只要有人愿意干，就代表他经过了思考，觉得他有劳动的权利。行政命令出来的最低工资标准实际上是以剥脱了一部分尚未找到工作的人的劳动权利为代价，保护正在工作的那部分人。

   2）健全法律监督，让工人能够来去自由，没有后顾之忧。现在有很多厂扣住工人工资，不允许民工辞职。剥夺了民工们的选择权，政府应该严查的是这样的扰乱用工市场的行为。实际上只要民工们有自由选择权，工资水平完全可以按照市场规律上涨。工资高的厂肯定比工资低的厂有吸引力。现在的问题是很多民工想跳槽也跳不了，黑心企业用不正当手段限制了他们选择的权利。

    3）  政府要做好的事情是搞好社保，住房，医疗这几块。社保住房医疗教育等问题解决了，打工人群的生活水平就改善了。比涨几百元工资更有效。

   4） 从大的层面来说，就是 银行应该加息了，具体原因请参考谢国忠老师的博客，这里我就不班门弄斧了。

       最后我有几句话是对我的民工兄弟姐妹说的。今天你们的生活状况很差，黑心老板

有很大的责任，但是你们自己也有责任啊？ 如果你们少年时下决心学习一门手艺或者技术，而不是一心想挣快钱，能走到今天的路上来吗？十七八岁的黄金年龄，不好好学习手艺，一心想赶快挣钱。到流水线上上班，当月就开始挣钱，不用经过漫长的学徒，表面上看来很有诱惑力。但等你三十岁，有了家庭有了小孩，你就发现流水线这碗饭其实是青春饭。企业把你当螺丝钉用，没有任何技术含量，随时可以换比你更年轻的人上岗。当你青春不在，没有任何可以和企业谈判的筹码。

   希望你们的下一代 不要走你们的老路。 还是要好好读书，学习一门手艺或者技术。另外 我的建议 是你们老家的农田不要荒废了 ，最好还是向父母学习一下如何种田，也许等你们老了，就靠种田为生度过老年的岁月了。